環(huán)衛(wèi)外勤人員
打造智慧環(huán)衛(wèi)平臺(tái)，環(huán)衛(wèi)管理者和環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)公司可對(duì)轄區(qū)進(jìn)行全方位、無(wú)盲區(qū)的環(huán)衛(wèi)管理，進(jìn)行環(huán)衛(wèi)問(wèn)題分析、趨勢(shì)發(fā)展判斷，并做出正確的管理決策。
打造智慧環(huán)衛(wèi)平臺(tái)，環(huán)衛(wèi)管理者和環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)公司可對(duì)轄區(qū)進(jìn)行全方位、無(wú)盲區(qū)的環(huán)衛(wèi)管理，進(jìn)行環(huán)衛(wèi)問(wèn)題分析、趨勢(shì)發(fā)展判斷，并做出正確的管理決策。
環(huán)衛(wèi)人員工作分散，區(qū)域分布較廣，很難對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)管理，因此容易出現(xiàn)人員脫崗、偷懶拖延等情況
環(huán)衛(wèi)工人在作業(yè)時(shí)的狀況無(wú)法及時(shí)監(jiān)測(cè)，因此存在清掃質(zhì)量差、清掃面積不確定、清掃區(qū)域重復(fù)等等問(wèn)題
環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量的評(píng)估也是整個(gè)作業(yè)過(guò)程的重要一環(huán)，傳統(tǒng)環(huán)衛(wèi)作業(yè)缺少數(shù)據(jù)化手段進(jìn)行質(zhì)量的量化評(píng)估
環(huán)衛(wèi)人員考核需要綜合評(píng)估，以便進(jìn)行績(jī)效考核、人力管理、人員安排等等，但傳統(tǒng)環(huán)衛(wèi)作業(yè)缺乏這方面數(shù)據(jù)
實(shí)時(shí)位置信息對(duì)脫離工作區(qū)域、違規(guī)停留進(jìn)行彈窗報(bào)警，管理人員可及時(shí)得知情況并計(jì)入考核
環(huán)衛(wèi)作業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)收集，對(duì)作業(yè)時(shí)長(zhǎng)、一些違規(guī)行為如逗留、區(qū)域無(wú)人等生成違規(guī)臺(tái)賬，方便溯源
環(huán)衛(wèi)外勤人員作業(yè)狀態(tài)實(shí)時(shí)掌握，人員管理效率有效提升，實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)人員智能化管理
高溫、冷酷等作業(yè)環(huán)境可能造成人員發(fā)生安全突發(fā)情況，緊急時(shí)人員可一鍵SOS求救，請(qǐng)求救援
1、環(huán)衛(wèi)人員分散且難以管理
2、環(huán)衛(wèi)車輛的調(diào)度效率較低
3、環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量無(wú)法量化評(píng)估
4、環(huán)衛(wèi)作業(yè)數(shù)據(jù)分析與信息處理
